倘若在孕期缴纳了社保却没领到工资,首要任务是弄清楚劳动关系是否还在存续。
要是劳动关系依然存在,孕期的女职工依法有权享受工资待遇。
依据相关劳动法律法规,女职工在孕期能享受到产假等特殊的保护。
倘若只是正常出勤工作却没拿到工资,这就属于用人单位违法克扣工资的行为。
此时,你可以先跟用人单位进行协商,让其补发工资。
要是协商无果,就可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
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