公司破产员工拖欠工资谁发

[律师回复] 您好，针对您的挂靠公司破产拖欠员工工资找谁要问题解答如下, 　　 1、员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，也是和员工建立劳动关系的单位，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 　　 2、依据《工资支付暂行条例》 　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　 （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　 （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　 （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　 （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由公司清偿。 拖欠劳动者工作的是用人单位而非法定代表人个人，法定代表人去世，不影响公司应当承担的法律责任，拖欠的工资由公司清偿。新的法定代表人应当继续履行清偿义务。 《劳动合同法》、 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《民法通则》 第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拆迁地块的公司可以申请破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《中华人民共和国企业破产法》规定清理债务。 　　企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整。 　　破产案件由债务人住所地人民管辖。 　　向人民提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 　　破产申请书应当载明下列事项： 　　 （一）申请人、被申请人的基本情况； 　　 （二）申请目的； 　　 （三）申请的事实和理由； 　　 （四）人民认为应当载明的其他事项。 　　债务人提出申请的，还应当向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金，对于用人单位的该种行为，可以选择向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拆迁地块的公司可以申请破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《中华人民共和国企业破产法》规定清理债务。 　　企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整。 　　破产案件由债务人住所地人民管辖。 　　向人民提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 　　破产申请书应当载明下列事项： 　　 （一）申请人、被申请人的基本情况； 　　 （二）申请目的； 　　 （三）申请的事实和理由； 　　 （四）人民认为应当载明的其他事项。 　　债务人提出申请的，还应当向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。