当用人单位依规提前 1 个月以书面形式告知员工辞退事宜,且符合法定情形,这便是合法的辞退程序。
从法律层面来讲,这属于预告解除劳动合同。
像员工出现非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作;或者不能胜任工作,经培训或调岗后依然不能胜任;再如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且经协商又不成等情况时,这种预告解除就是合法的。
然而,要是属于违法辞退,比如员工并无过错,且不在法定可辞退的情形范围内,即便提前 1 个月书面告知了,那也属于违法解除。
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