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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-30
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单位的此种做法明显与法律规定相悖。
在我国劳动法的范畴内，用人单位辞退员工有着多种不同的情形划分。
倘若员工出现了诸如严重违反用人单位规章制度等过错行为（属于法定辞退情形），那么单位辞退员工时无需支付补偿。
然而，倘若单位没有合理合法的理由就辞退员工，这便属于违法解除劳动合同关系。
员工要妥善收集相关证据，像工作证、劳动合同、工资条以及考勤记录等。
一旦单位强行辞退且拒绝给予补偿，员工首先可以尝试与单位进行协商以寻求解决办法；倘若协商无果，便可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年需支付一个月工资的标准。
要是属于违法解除的情况，还可要求单位双倍支付经济补偿。
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