若遭遇辞退,调休是理应算入工资的。
调休实际上是员工休息权益的一种转换方式,倘若员工存有未使用的调休,在进行辞退结算工资时,应把这部分调休转化为相应的工资报酬。
从法律层面来讲,员工的工资报酬涵盖了正常工作时间的薪资、加班工资以及其他法定的应得报酬,而调休所对应的报酬也归属于员工应得的范畴。
依据劳动法律法规,用人单位在辞退员工时,必须结清员工的所有劳动报酬,其中就包含了未使用调休所对应的工资部分。
倘若用人单位拒绝将调休换算为工资进行支付,员工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,以确保自身应得的利益得到保障。
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