无经济补偿金的情形:倘若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致使单位遭受重大损害以及被依法追究刑事责任等过错行为,那么用人单位无需给予经济补偿。
有经济补偿金的情况:倘若用人单位以不合理理由开除劳动者,像无证据证明劳动者有过错或者违法解除劳动合同等。
在此情况下,用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金,每满一年就支付一个月工资,满六年不满十年的按十年计算,不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。
总之,劳动者被开除后是否能获得经济补偿金,需根据具体情况来判定。
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