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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-30
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在我国的《劳动合同法》里，劳动者需支付违约金的情况仅有两种：其一，劳动者违反了服务期的约定；其二，劳动者违反了竞业限制的约定。
仅仅只是签订了劳动合同却不去入职，并不属于这两种法定情形。
不过呢，要是你的这种行为给用人单位带来了实际损失，像用人单位为了让你入职而进行了专门的培训安排，或者购置了相关设备等，从而产生了直接的经济损失，那用人单位就有可能通过民事诉讼来要求你赔偿相应的损失。
但要注意，这与违约金是截然不同的概念，违约金是在特定约定情形下才需支付的，而这里的赔偿损失是因为你的行为给用人单位造成了实际的经济损害。
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