倘若用人单位为劳动者投入专项培训费用并约定了服务期,当劳动者依照正常程序提前告知,且用人单位无法拿出证据证明自身有实际损失时,劳动者便能够请求减轻违约金。
要是用人单位先前就存在根本违约行为,像拖欠工资、未依法缴纳社保等情况,那么劳动者解除合同就无需承担违约金,或者有权要求减轻违约金额度。
对于竞业限制违约金方面,倘若用人单位在劳动者离职后,连续三个月未按约定支付竞业限制补偿,劳动者便可请求法院免除其竞业限制义务,相应的违约金自然也无需承担。
与此同时,如果违约金的约定过高,远远超出了用人单位可能遭受到的损失,劳动者可以请求法院依据公平原则以及实际损失来对违约金进行减轻。
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