这种说法并非完全准确。
其一,倘若用人单位为劳动者投入专项培训费用,对其开展专业技术培训,那么便可与该劳动者签订协议,明确服务期。
要是劳动者违背了服务期的约定,就需依照约定向用人单位支付违约金。
其二,对于负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中,与劳动者约定竞业限制条款。
一旦劳动者违反了竞业限制的约定,同样应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外,在其他情况下,用人单位绝对不可以与劳动者约定让劳动者承担违约金。
这明确了在劳动合同领域中违约金约定的范围和条件,保障了劳动者和用人单位的合法权益。
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