毕业生提前签劳动合同违约

[律师回复] 不需要交纳违约金的。因为你和原公司只是签订了一份意向合同，并没有签订正式合同。换句话说，现在你和原公司还不是雇佣关系，因为你们没有书面签订的劳动合同。再说，就算签订了劳动合同，进入的也只是试用期，试用期内你只要提前3天告知公司，就可以无条件解除合同。根据劳动合同法的规定，如果公司没有出资达到一定额度，就不能设立任何服务期协议，那也不存在违约金。

[律师回复] 首先告诉你： 第 一，三方协议如约定违约金，是有效的 第 二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款 也就是说：如果你目前还在实习期，尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同，那么这份三方协议对你依然有约束力，如果你提前辞职，应当按照协议履行义务 如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，那么三方协议随即中止效力，一份中止了效力的协议不具备任何法律效力，只要签了合同并备案，哪怕你 第二天就提出辞职，那用人单位也不能让你支付违约金

[律师回复] 一个毕业生违约劳动合同这个要根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效

[律师回复] 如果经过诉讼，很可能需要承担违约金。 法律依据：《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数 额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增 加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予 以适当减少。 　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 不用。 (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。