未婚先孕被单位辞退

单位的这种做法极有可能已经涉嫌违法解除劳动合同啦。

在我们国家，女职工在孕期可是能受到特殊保护的呢，这里的孕期可不会去区分到底是未婚先孕还是已婚怀孕。

要是单位仅仅因为未婚先孕这一理由就把员工给辞退了，那员工完全可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益哟。

员工得好好收集相关的证据呢，像劳动合同啦、辞退通知之类的。

在劳动仲裁的过程中，员工既可以要求单位继续履行劳动合同，要是不想让单位继续履行了呢，也可以要求单位支付赔偿金。

这赔偿金的标准可是很明确的，是经济补偿标准的二倍呢。

而经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。