哺乳假的计算起始于女职工生育之后。
依照相关法律条文,女职工生育完毕,在婴儿满一周岁期间,用人单位需在每日的劳动时间内,为处于哺乳期的女职工安排 1 小时的哺乳时间。
倘若女职工生育的是多胞胎,那么每多哺乳 1 个婴儿,每天就额外增加 1 小时的哺乳时间。
此规定旨在切实保障女职工在哺乳期的权益,让她们能够更便利地对婴儿进行哺乳以及其他照料事宜。
用人单位绝对不可以以此为借口,克扣女职工的工资或者削减其福利待遇等。
要是用人单位违反了关于哺乳假的规定,女职工完全可以借助劳动监察部门或者通过法律途径,来捍卫自己的合法权益,确保自身应得的权益不受侵害。
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