按照《劳动合同法》的规定,倘若用人单位做出了这种违法的举动,劳动者有权利要求继续履行劳动合同。
要是劳动者不希望继续履行,或者劳动合同确实无法再继续履行了,那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿标准是以劳动者在本单位的工作年限为依据的,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这可不是单纯的双倍工资的概念,而是实实在在的赔偿金的支付哦。
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