在中国,童工的定义为未满 16 周岁,与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年儿童。
14 岁正处于未满 16 周岁的范畴,若在 20 年时 14 岁就开始从事劳动工作,那无疑属于童工范畴。
法律坚决禁止使用童工,这是有充分理由的。
童工在生理和心理方面都尚未发育成熟,让他们从事劳动,很可能会对他们的健康造成损害,比如引发职业病等;在心理上,可能会影响他们的正常认知和情感发展,不利于他们未来的成长。
而且,这种行为还会对整个社会的发展产生不良影响。
一旦发现有单位使用童工,劳动保障行政部门有权责令其改正并罚款;倘若情节严重,工商行政管理部门还会吊销其营业执照等,以此来严厉打击使用童工的行为,保障未成年人的合法权益。
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