依据我国的相关劳动法律法规,当招聘到处于哺乳期的员工时,必须给予她们哺乳假。
哺乳期的女职工每天拥有 1 小时的哺乳时间,要是女职工生育了多胞胎,那么每多哺乳 1 个婴儿,每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。
这一规定是对女职工在特殊生理时期权益的有力保护,它明确属于女职工劳动保护的范畴之内。
倘若企业没有给予哺乳假,这种行为就违反了劳动法律法规。
此时,女职工有权利向劳动监察部门进行投诉,促使企业纠正其违法行为。
并且,女职工还可以要求企业承担相应的法律责任,比如让企业支付赔偿金等。
这一规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益,让她们在工作的同时也能妥善照顾自己的孩子。
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