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招聘到哺乳期的员工给哺乳假吗

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最新修订 | 2024-10-30

依据我国的相关劳动法法规,当招聘到处于哺乳期的员工时,必须给予她们哺乳假

哺乳期的女职工每天拥有 1 小时的哺乳时间,要是女职工生育了多胞胎,那么每多哺乳 1 个婴儿,每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。

这一规定是对女职工在特殊生理时期权益的有力保护,它明确属于女职工劳动保护的范畴之内。

倘若企业没有给予哺乳假,这种行为就违反了劳动法律法规。

此时,女职工有权利向劳动监察部门进行投诉,促使企业纠正其违法行为

并且,女职工还可以要求企业承担相应的法律责任,比如让企业支付赔偿金等。

这一规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益,让她们在工作的同时也能妥善照顾自己的孩子。

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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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