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工伤请假算不算病假
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请病假之后病亡算不算工伤？
如果说员工在请病假后出现病亡的情况是不属于工伤的，因为在工伤认定的规定中也是写明了，只有劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效的情况下才会被认定是工伤，在请病假后因为某一些原因出现死亡的情况下则不属于工伤的范畴。
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工伤赔偿
工伤请的假算不算病假
38浏览
2025-01-18
请病假之后病亡算不算工伤
请病假之后病亡算不算工伤?一般是不算的。劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。
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工伤赔偿
工伤算病假吗?
工伤不算病假。工伤假与病假本质不同，待遇也各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按照《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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2024-09-16
工伤病假期结束再请病假怎么算？
工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。
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工伤之前请的病假怎么算
若员工在遭受工伤之前已经休过病假，则其在工伤发生时的待遇不应当参照工伤保险政策进行处理。对于因本身健康问题而申请的病假情形，一般应根据贵公司内部的请假规定予以落实，例如在病假期内如何支付薪资等具体事宜。在此类状况中，敬请您查阅并参照公司内部规章制度以及劳动合同所载内容进行了解。
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2024-11-04
请病假期间去世算工伤吗
请病假期间去世算工伤吗?一般是不算的。劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。
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工伤赔偿
请病假怎么算工资
员工因病或工伤需连续休息时，其病假工资根据工作年限和基本工资计算。连续工作不足两年者，病假工资为基本工资的60%；两年至四年为70%；四年至六年为80%；六年至八年为90%；八年以上为100%。若休息超六个月，一年以内为基本工资的40%；一至三年为50%；三年以上为60%。
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2024-05-04
请病假期间去世算工伤吗
请病假期间去世算工伤吗?一般是不算的。劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。
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工伤赔偿
请病假工资怎么算
请假扣款工资之详细计算方法，主要包括三种情况：
首先，若员工申请事假，则在有事假期间，该员工的行为将不被认定符合公司的规定，此阶段的收入将按下述规则计算：即事假期间的收入不计算入内，需要扣除的金额为日平均工资与请假天数的积；
其次，假如某位员工申请了病假，那么他在此期间所能获取的病假工资为：按照上班日历每月21.75天计算得出的数值除以21.75再乘以计算系数，然后乘以上班员工的病假天数。
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2024-10-05
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