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工作期间骨折算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-21
【法律意见】如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤

如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医疗保险

【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作期间骨折算不算工伤
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工作中骨折算不算工伤?
工作中骨折一般都是算工伤的,但是也是有前提条件的,必须是因为工作原因导致的。职工在工作时间和工作场所确实是因为工作方面的原因,受到事故伤害的,按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤。
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工作过程中肋骨骨折算不算工伤
肋骨骨折算不算工伤需要根据骨折的原因确定,如果是因工作导致肋骨骨折的,比如职工本人从事的是重体力活,在工作过程当中导致肋骨骨折的这种情况就算是工伤。如果肋骨骨折跟工作没有直接关系,跟工伤就扯不上任何关系,但第一时间还是要做工伤认定的。
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想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
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工作期间扭伤没骨折不算工伤么?
在工作期间扭伤了没有骨折,也是可以认定工伤的,需要单位给员工提交工伤认定的申请,确认工伤的等级,再支付相应的工伤赔偿款,劳动者可以获得医疗费,误工费,必要的营养费,交通费,护理费等。
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工作中肋软骨骨折算什么伤
肋骨骨折一般被认定为轻伤。具体需由法医鉴定,软组织受损可能只是轻微伤。建议咨询伤残鉴定部门或劳动仲裁部门,依据劳动工伤管理办法等规定判断。工伤指因职业导致的身体伤害,如工作或与工作相关的意外事故和职业病。
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工作中手指骨折算不算工伤?
工作中手指骨折算工伤,因为工作原因所导致的手指受伤的情况之下是可以算工伤的,根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,在工作时间和工作场所,因为工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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