上班时间突发疾病算不算工伤

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。

两个条件分别为：

“工作时间”和“工作岗位”；

“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。

如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

综合上面所说的，工伤一般就是在工作中所受到的伤才能合理的得到赔偿，而对于在上下班中自己摔伤的一般不会存在有工伤的情形，但有权利申请工伤的认定，如果认定不成功，那么所需要的费用就会由自己来承担，这要才能算是合法的。