工伤认定是其首要环节,这一过程紧密依据工伤保险所涉及的行政法律法规,由劳动保障行政部门负责认定,本质上属于行政程序。
倘若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险费,劳动者向用人单位索要工伤保险待遇,此情形便属于劳动争议。
一般来说,需先进行劳动仲裁,若对仲裁结果不满,方可向法院提起民事诉讼。
另外,要是对工伤认定结论存在异议等行政争议,那就属于行政诉讼范畴了。
总之,工伤涵盖了多种法律程序情形,不能片面地将其归结为民事诉讼,而是要根据具体情况,分别运用不同的法律程序来妥善处理。
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