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最新修订 | 2024-02-27
情节较为轻微，可能判处3年以下有期徒刑以及拘役、管制等较轻刑罚的案件。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
应当注意的是，这类案件强调被害人的举证责任，自诉能否成立在一定程度上取决于被害人等有无证据或者证据是否充分，如果被害人等没有证据的，人民法院将不予受理。
如果被害人等提出的证据不充分，不足以支持其起诉主张的，人民法院将裁定驳回自诉。
被害人有证据证明的轻微刑事案件具体包括以下：
2、刑法第245条规定的非法侵入住宅案。
3、刑法第252条规定的侵犯通信自由案。
4、刑法第258条规定的重婚案。
5、刑法第261条规定的遗弃案。
6、刑法分则第3章第1节规定的生产、销售伪劣商品案，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
7、刑法分则第3章第7节规定的侵犯知识产权案，但是严重危害社会秩序和国家利益除外。
8、属于刑法分则第4章、第5章规定的，对被告人可能判处3年有期徒刑以下刑罚的案件。
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自诉案件在哪里受理
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申请工伤认定有以下要点：
1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议受伤职工及时与用人单位沟通申请工伤认定事宜，注意保留相关证据。
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（二）若单位拒绝支付，小时工应收集相关证据，比如工作记录（包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等）、工资支付记录（银行转账明细等）、工伤诊断证明等，这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实，为后续维权做准备。
（三）准备好证据后，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中清晰说明自己的诉求，即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇，并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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