玩忽职守属于职务方面的过失行为。
倘若国家机关工作人员因玩忽职守而致使他人受到伤害,那么极有可能构成玩忽职守罪。
要是企业员工等在履行职务期间玩忽职守致使他人受伤,这对受害者来说就是侵权行为。
受害者能够要求员工所在的单位承担民事赔偿责任,而单位在进行赔偿之后,是可以向存在重大过失的员工进行追偿的。
证据的收集至关重要,其中包含伤害的事实证明,像医院的诊断记录等,还有玩忽职守行为与伤害之间存在因果关系的证据等。
只有具备这些证据,在主张自身权利时,才能够获得法律的有力支持,从而维护自己的合法权益。
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