疫情期间在家办公的工资情况需具体看待。
若员工与用人单位在劳动合同中明确规定了在家办公的工资标准,那就按约定来。
要是没约定,按照相关法律法规,在家办公其实也是在正常提供劳动,用人单位理应正常支付工资,不能随便减半。
不过呢,要是企业因疫情陷入严重经营困境,且与员工协商一致后达成了降薪协议,那就可以按照协议执行工资减半等降薪举措。
但要是企业单方面就决定工资减半,却没有合理的依据,这是不合法的。
员工有权利要求用人单位按照正常工资标准支付报酬,在必要的时候,还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益,确保自身的利益不受损害。
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