现今尚未有全国性的统一法律明确规定在疫情期间产假必定会延长。
产假的相关规定主要是以《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规为依据。
然而,部分地区鉴于疫情防控的特殊状况,会出台一些特殊的政策或者指导意见,以此来鼓励企业对女职工的产假等权益采取灵活处理的方式。
倘若所在地区存在这样的政策,那么女职工就可以依据这些政策来主张延长自己的产假。
从公平合理的层面来考量,倘若女职工由于疫情所带来的特殊困难(像医疗机构实施管控而致使产后复查变得困难等情况),是可以与用人单位进行协商,适当延长产假或者选择灵活的返岗方式,而用人单位从人文关怀的角度出发,也应当积极地去考虑女职工的诉求。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。