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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-30
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劳务派遣的退回存在多种情形。
当劳动者因违反用工单位规章制度等法定情况而被退回时，派遣单位能够解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
然而，倘若因为用工单位经营调整等并非劳动者过错的原因导致退回，而派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，劳动者因不同意而解除劳动合同，那么派遣单位就应当支付经济补偿金。
其计算标准通常是依据劳动者在派遣单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月的工资，要是满六个月但不满一年，就按一年计算；倘若不满六个月，就支付半个月的工资。
倘若双方在这方面产生了争议，首先可以进行协商，若协商无果，就可以通过劳动仲裁来解决。
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劳务派遣退回经济补偿金
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劳动纠纷
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