若在工地饮酒后突发疾病不幸离世,情况着实复杂。
倘若饮酒发生在工作期间,且是因工作需要的应酬而饮,那么就有很大可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,只要是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,都可视同工伤。
在此情形下,工地所属单位需依照工伤保险待遇予以赔付,涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
但要是工人在休息时间自行饮酒后突发疾病死亡,那就不属于工伤范畴了。
不过,出于人道主义考量,工地或许会给予一定的补偿,不过具体的补偿数额并无法定标准,可由双方共同协商来确定。
并且,如果存在工地管理不善的情况,比如对饮酒未进行合理限制等,在民事赔偿责任方面可能会引发一定的争议。
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