首先,事业单位在解除人事关系时必须有合法的依据,比如职工出现严重违反单位规章制度的情况,或者年度考核不合格且又不同意调整岗位等情形。
单位要先以书面形式通知职工拟解除人事关系的事由、依据以及处理意见等,给职工提供陈述和申辩的机会。
要是职工提出不同意见,单位就得进行复核。
接着,单位需把解除人事关系的决定上报给上级主管部门进行备案。
同时,职工的人事档案等要依照人事档案管理规定进行转移。
如果职工对解除人事关系这件事有争议,那么可以通过人事争议仲裁等途径来寻求解决办法。
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