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倘若临时工与用人单位间存在着劳动关系,依据《工伤保险条例》的相关规定,在上下班的路途当中,倘若遭遇到了并非由本人承担主要责任的交通事故,亦或是城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故以及火车事故所带来的伤害,那么就应当将其认定为工伤。
首先得明确是否满足上述所提及的交通事故等各类情形,同时要确定临时工本人并非是主要责任方。
倘若符合这些条件,临时工便可以要求用人单位在事故发生后的 30 日之内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请;倘若用人单位未按照规定进行申请,那么临时工本人或者其近亲属、工会组织在 1 年的时间内,能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤,临时工就可以依法享有工伤保险的待遇。
倘若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险,那么就需要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目以及标准来支付相应的费用。

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