在私人老板打工受工伤的

在为个人雇主从事劳务活动过程中所遭受的伤害，在特定条件得到满足的前提下，仍然具备被认定为工伤的资格。如果受雇人所实施的职务行为恰好处于雇主企业的合法经营范畴之内，且该伤害事故的产生源于其职业性质，同时又在正常的工作时间段以及工作场所内得以发生，那么这种情形下便有可能被视为工伤。例如，在执行工作任务时因操作机械设备而受到的伤害，或者由于工作环境中存在潜在的危险因素而引发的意外伤害等。

可以与老板就赔偿问题协商解决。协商不一致的，可以收集自己受工伤的相关证据，写好仲裁申请书，向相应的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉解决。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。