疫情期间选择在家办公,这期间员工的工资理应正常发放。
依据相关劳动法律法规来看,当员工按照用人单位的要求在家办公时,这其实就等同于在正常提供劳动。
用人单位与员工所签订的劳动合同,并不会因为工作地点从公司转移到了家中而改变其原本的性质。
倘若用人单位单方面做出克扣工资或者拖欠工资的行为,那这毫无疑问是属于违法行为的。
然而,要是在在家办公的过程中,员工未能按照正常的工作要求去完成工作任务,那么用人单位是可以依据公司内部合法且有效的绩效考核制度等相关规定,对员工的工资进行合理的调整,比如扣减绩效奖金等。
但需要明确的是,基本工资等属于法定必须发放的部分,还是应当正常给予员工的。
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