事业单位五年服务期违约金

在事业单位约定了五年服务期的情形下，谈谈违约金的相关事宜。

倘若劳动者违背服务期约定而提前离职，依据《劳动合同法》，需按约定向用人单位支付违约金。

需注意的是，违约金数额不得超出用人单位提供的培训费用。

倘若用人单位未给劳动者提供专项培训费用，那约定的服务期及违约金条款或许就不具备效力。

若单位为劳动者提供了专项培训，像专业技能提升培训这类，实际支付的培训费用是 10 万元，服务期为 5 年，而劳动者仅工作了 3 年就离职，此时可能就得承担剩余 2 年相应的分摊培训费用作为违约金。

不过，具体的情况还得综合考虑事业单位的内部规定以及当地的政策等因素，不能一概而论。