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需要走劳动仲裁程序的条件

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最新修订 | 2024-10-30

通常来讲,以下是需启动劳动仲裁程序的常见情形:其一,存在劳动争议这一关系,像是在确认劳动关系、订立或履行劳动合同过程中产生的争议等。

其二,争议需在劳动仲裁的受理范围之内,像关于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护等方面的纠纷

其三,申请人与本案有着直接的利害关系,即劳动者自身或者用人单位觉得自身的权益遭到了侵害。

其四,要有明确的被申请人,也就是能够确定与自己发生争议的另一方主体。

其五,要有具体的仲裁请求以及相应的事实和理由,比如请求支付特定数额的拖欠工资,并且要阐述清楚为何会被拖欠工资等情况。

同时,还必须在法定时效内提出申请,一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。

需要走劳动仲裁程序的条件
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申请劳动仲裁程序如下:1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;3、仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;4、仲裁机构进行调解;5、调解不成的,仲裁机构进行裁决。
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[律师回复] 您好,针对您的劳动仲裁诉讼的程序怎么走问题解答如下, 劳动仲裁诉讼的程序怎么走 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。 一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 二、受理范围 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。 三、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 四、应提交的材料 (一) 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括: 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 (二) 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
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怎么走仲裁程序
10w+浏览2023-09-23
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