倘若起因于医院率先出现违约行为,像未依照三方协议的约定给予相应的岗位条件以及培训等,那么你有权利主张医院违约,进而使自己无需承担支付违约金的责任。
然而,倘若是你自身的缘由而不想履行协议,并且协议中的违约金条款既合理又合法(未超出培训费用等法定范畴),从法律层面来考量,你或许就得承担违约责任。
不过,你可以积极尝试与医院进行协商,例如以自身当前正遭遇经济困境等合理的缘由,向医院提出请求,希望其能够减免违约金或者达成其他的和解方案,以寻求更为妥善的处理方式。
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