首先需明晰公司要求支付违约金的依据所在。
倘若依据的是劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,仅在两种情形下员工或许需支付违约金,其一为违反服务期约定,其二为违反竞业限制约定。
若属于服务期约定下的违约金,其数额不能超出用人单位提供的培训费用,并且用人单位让劳动者支付的违约金不可超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是基于商业合同,那就得查看合同条款中对违约情形以及违约金的具体约定是否合法且合理,像是否存在明显有失公平等可予以撤销的情形。
倘若公司的要求不合理,你完全可以拒绝支付,同时可以借助协商或者诉讼等途径来化解争议,以维护自身的合法权益。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。