劳动仲裁裁决乃是劳动争议仲裁委员会在对劳动争议案件进行细致审理之后所作出的具备法律效力的判定。
仲裁裁决书需明确写出仲裁请求、争议事实、裁决理由以及裁决结果等相关内容。
此裁决书从作出的那一日起,便会产生法律效力,当事人有义务去履行该裁决。
倘若一方当事人拒不履行,那么另一方就可以向拥有管辖权的人民法院申请执行。
而对于“告示”这一概念,若是在劳动仲裁中的公告送达方面,当受送达人处于下落不明状态或者通过其他方式无法送达仲裁文书时,便可采用公告送达的方式。
从发出公告开始,历经六十日之后,便视同已经送达。
要是其他与劳动仲裁相关的告示,像企业内部张贴的涉及劳动仲裁情况的告示等,必须要符合实际情况,并且不能侵犯他人的合法权益,不然很可能会引发侵权等一系列法律问题。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。