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劳动仲裁裁决和告示

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最新修订 | 2024-10-31

劳动仲裁裁决乃是劳动争议仲裁委员会在对劳动争议案件进行细致审理之后所作出的具备法律效力的判定。

仲裁裁决书需明确写出仲裁请求、争议事实、裁决理由以及裁决结果等相关内容。

此裁决书从作出的那一日起,便会产生法律效力,当事人有义务去履行该裁决。

倘若一方当事人拒不履行,那么另一方就可以向拥有管辖权的人民法申请执行

而对于“告示”这一概念,若是在劳动仲裁中的公告送达方面,当受送达人处于下落不明状态或者通过其他方式无法送达仲裁文书时,便可采用公告送达的方式。

从发出公告开始,历经六十日之后,便视同已经送达。

要是其他与劳动仲裁相关的告示,像企业内部张贴的涉及劳动仲裁情况的告示等,必须要符合实际情况,并且不能侵犯他人的合法权益,不然很可能会引发侵权等一系列法律问题。

劳动仲裁裁决和告示
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。 2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民的,将丧失向人民的权力,而裁决书即产生法律效力。 3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期 4、公告送达。受送达人下落不明,或者用上述方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经过30天,即视为送达。仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的,应视为当事人反悔。职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书,可采用“布告”形式公布。劳动仲裁裁决书的内容对当事人不愿进行调解,或者调解不成的案件,仲裁庭会及时进行裁决,裁决书一般包括以下内容: (一)案由、仲裁请求、争议的事实和理由; (二)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章; (三)裁决结果; (四)仲裁费用的分担; (五)期限和;裁决书由仲裁员、书记员署名,加盖仲裁委员会印章。
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