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最新修订 | 2024-03-05
徇私枉法罪中的利用职务之便，是指行为人“利用其主管、办理或经手刑事案件的便利条件”。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
但如何正确理解这句话在司法实践中颇有争议。
一种观点认为本罪的“利用职务上的便利”是指主管、办理或经手刑事案件的司法工作人员，无论案件进行到哪个阶段，只要案件尚未审理结束，他们就一直存在职务上的便利。
比如，一个刑事案件进行到审查起诉阶段，那么负责该案的刑侦人员这时对此案仍有职务上的便利。
另一种观点认为本罪的“利用职务上的便利”是指案件进行到哪个阶段，哪个阶段主管、办理或经手刑事案件的司法工作人员就有职务上的便利，反之就失去了对该案的职务便利。
也就是说，一个刑事案件如果进行到审查起诉阶段，那么负责该案的刑侦人员这时对此案就不存在职务上的便利。
我们同意这种观点。
职务上的便利是一种职权的体现，国家赋予司法工作人员的职权是司法职权，司法工作人员只有利用本人司法职权徇私枉法，才能谈得上渎职，并构成对司法公正的侵害。
根据《刑事诉讼法》第3条、第4条、第5条的规定，公安机关的职权是对刑事案件的侦查等，检察机关的职权是提起公诉等，人民法院的职权是审判等。
因此，徇私枉法罪的利用职务上的便利，是指利用对案件处理有决定权的便利以及利用直接承办案件的便利，职权范围内的任务一旦完成即意味着职务上便利的丧失。
所谓“通风报信”，是指向犯罪分子泄露、提供有关查禁犯罪活动的情况、信息，既可以当面口述，也可以通过其他方式告知，还可以通过第三人转告；
所谓“提供便利”，是指向犯罪分子提供钱物、隐藏处所、交通工具、通讯设备等便利条件。
通风报信和提供便利的目的是为了帮助犯罪分子逃避处罚。
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帮助犯罪分子逃避处罚罪和徇私枉法罪
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（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。
（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。
（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。
（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。
提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。
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提供侦破他案关键线索或协助追缴违法所得，以此展现立功之举。
若涉案情节较轻，如帮助对象特定、未致严重后果、属初犯偶犯等，可增加不起诉可能。
涉案金额小，社会危害性相对较低，这也是争取不起诉的因素之一。
真诚致歉，深刻认识自身行为并表明改正决心，争取被害人谅解。
委托专业律师，律师能依案制定合理辩护策略，向检察机关阐述特殊情况，以争取不起诉决定。
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江苏九级工伤一次性伤残补助是多少钱
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1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：
若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。
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[律师回复] 伤残就业补助金的计算方法是这样的：
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。
3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。
4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。
要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。
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一次性就业补助金计算标准是多少
[律师回复] 关于一次性就业补助金的计算标准，通常是按照当地相关法规和政策来定的，一般和劳动者工资水平等因素有关。
下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。
总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。
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工伤9级伤残补助标准是多少钱
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1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。
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