在中国,女职工在孕期享有诸多权益保障。
相关法律规定,若女职工孕期不能适应原劳动,用人单位需依据医疗机构证明,为其减轻劳动量或安排其他适宜劳动。
同时,用人单位绝不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
在工资待遇上,女职工产假期间的生育津贴情况如下:参加了生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
总之,女职工怀孕期间的基本工资等权益受法律严格保护。
倘若用人单位侵犯这些权益,女职工可借助劳动仲裁等法律途径,坚决维护自身合法权益。
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