辞退员工后当月社保谁承担

通常来讲，在职员工的社保是由用人单位与员工依照法定比例一同承担的。

当辞退员工的那个月，倘若员工在当月存在实际工作天数，哪怕只是一小部分天数，这个月的社保一般依旧得由双方按照正常比例来分担。

不过呢，要是员工在当月没有进行实际工作，并且辞退行为符合法定情形，像因为严重违反单位规章制度而被辞退等，在某些地区的实际操作中，单位是可以停止缴纳当月社保的，员工自身也不用承担费用。

但要是单位属于非法辞退员工，那么单位可能就需要承担一系列的法律责任，其中就包括当月的社保等。

具体到实际情况，还得依据当地的社保政策以及劳动法律法规来确定。