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连续病假工资的计算系数是什么

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最新修订 | 2024-02-27

有下列原因之一并依法完成清算注销登记的,法人终止:


1、法人解散;


依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司,后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发生。


2、法人被宣告破产;


企业法人出现不能清偿到期债务时,经该法人的法定代表人、主管部门或债权人等提出申请,由人民法院核实情况后宣告其破产。


3、法律规定的其他原因。


法律依据:


民法典》第六十八条


有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:


(一)法人解散;


(二)法人被宣告破产;


(三)法律规定的其他原因。


法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。

连续病假工资的计算系数是什么
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连续病假工资的计算系数是什么
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
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连续病假工资的计算系数是什么
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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病假天数如何计算 连续请病假工资如何计算
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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病假天数如何确定 连续病假工资如何计算
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%。
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连续病假单如何计算
依据相关的《广东省工资支付条例》:如果有劳动者因非因工伤或者是因病不得已要停止工作,并进行相关的治疗,其规定,只要是在国家规定的医疗期间,相关的工作单位就要按照国家相关规定以及集体合同和劳动合同的约定,对相关的劳动者支付病伤假期工资。
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