加班不按规定给予2倍工资

这种状况属于用人单位违背劳动法律法规的举动。

在我国劳动法的相关规定中，倘若用人单位让劳动者在法定休假日进行工作，就应当支付不少于工资的百分之三百的薪资报酬；倘若安排劳动者延长工作时间或者在休息日加班，且无法安排补休，那么就应该支付不少于工资的百分之二百（延长工作时间时）或者百分之二百（休息日加班无法补休时）的工资报酬。

当遇到这种情况时，你首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发应得的加班工资。

如果协商无果，就需要收集加班的相关证据，像是考勤记录、加班通知等。

之后，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的报酬能够得到保障。