依据我国《工伤保险条例》,只要职工与用人单位存在劳动关系(涵盖事实劳动关系),无论处于试用期与否,在特定情形下都应认定为工伤。
比如在工作时间和工作场所内,因工作原因遭事故伤害;或是工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤害等。
这就意味着,即便员工处于试用期,当其遭受工伤时,能享有和正式员工一样的工伤待遇等权利。
用人单位有责任按照规定,为员工办理工伤认定等相关程序,确保员工的合法权益得到保障。
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