在中国,辞退员工有着严格的规定,无正当理由是不被允许的。
企业要辞退员工,必须得符合法定的情形才行。
像是员工在试用期没能通过录用条件,或者严重违反了用人单位的规章制度,又或者是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害,以及被依法追究刑事责任等情况。
倘若企业毫无正当理由就辞退员工,那这就属于违法解除劳动合同啦。
此时,员工有权利要求企业继续履行劳动合同。
要是员工不希望继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行了,那么企业就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。
而经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。
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