刚续签合同就辞退

倘若刚续签完合同就遭遇辞退，首要之事便是弄清楚辞退的缘由。

倘若属于违法辞退，例如不存在合法依据，像员工严重违反规章制度，或是不符合录用条件等法定情形，那么公司的这种行为就构成了违法解除劳动合同。

在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的二倍来确定。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若公司拥有合法的辞退理由，比如符合法定的裁员情形并且履行了法定程序，那么公司只需支付经济补偿即可。

你可以先与公司进行协商处理，若协商无果，便可向劳动仲裁机构申请仲裁。