其一,必须遵循平等自愿以及协商一致的原则。
像分公司名称发生变更这类非实质性的变更,只需在原合同上做好变更记录,然后让双方签字盖章就行,这属于劳动合同的正常变更,不会对原合同的效力产生影响。
倘若涉及工作内容、劳动报酬、工作地点等实质性的变更,分公司就应当与员工重新进行协商并签订新合同。
要是员工同意变更,那就按照新合同来履行;要是员工不同意,分公司就不能强行进行变更。
倘若分公司以此为由解除劳动合同,很可能构成违法解除,届时就需要承担相应的法律责任,比如支付赔偿金等。
并且,在变更合同的过程中,一定要符合法定程序,以书面形式开展,这样既能保障员工的权益,又能确保公司的合法运营。
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