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单位老员工被辞退

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最新修订 | 2024-10-31

单位辞退老员工时,必须判断辞退行为是否合法。

倘若员工出现严重违反单位规章制度,或是严重失职给单位带来重大损害等法定情形,那么单位的辞退行为便是合法的,无需支付赔偿金,不过要支付工资等应得的报酬。

倘若单位毫无正当理由就辞退老员工,这就属于违法解除劳动合同

在此情形下,老员工有权要求单位支付赔偿金,其标准是以员工在本单位的工作年限为依据,每满一年就需支付两个月的工资。

此外,倘若单位辞退员工时未提前三十日以书面形式通知(非试用期员工),还可能需要额外支付一个月工资代通知金

老员工可以先尝试与单位进行协商解决,若协商不成,便可向劳动仲裁机构申请仲裁

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