调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。
(2)、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的,应视为出勤,不扣减工资,公司一般都有明确的时间规定。
(3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大,公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。
你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可于接到裁决之日起15日内向法院起诉。
如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行,你可在一年内向法院申请强制执行。
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