倘若在离职之际,加班工资仅依据基本工资来计算,那么这种做法或许违背了法律规定。
一般而言,加班工资的计算基数通常应以劳动合同所约定的工资为准。
倘若劳动合同中未对其进行明确约定,那就应当按照集体合同的约定来执行;倘若没有集体合同,那就得按照实际工资(其中涵盖基本工资、津贴以及补贴等)来计算加班工资。
在此情况下,你可以首先与用人单位进行协商,请求其按照正确的计算方式补发加班工资。
倘若协商无果,你便可以收集诸如加班通知、打卡记录等与加班相关的证据,向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求用人单位补足加班工资的差额。
并且依据法律规定,用人单位还有可能需要支付一定数额的赔偿金。
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