在劳务关系里,加班工资的支付主要得依据双方所签订的劳务合同。
要是劳务合同里明确规定了加班工资的计算方式以及支付标准,那就得按照合同来执行。
倘若合同没有做出约定,从公平合理的角度考虑,那就可以参照与该岗位相似的或者当地同行业普遍采用的做法。
通常情况下,计算加班工资的基数可以是双方事先约定好的正常劳务报酬标准。
关于加班工资的计算比率,也能参考劳动法的相关精神。
平时加班的话,适当给予一定比例的报酬增加是比较合理的,比如 150%;周末加班参照 200%;法定节假日加班参照 300%。
不过呢,这些比率并不是强制适用于所有劳务关系的,主要还是得看双方的约定以及实际情况。
要是双方在加班工资方面发生了争议,那么可以通过协商、调解或者民事诉讼等方式来解决。
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