违反规章公司辞退员工

首先，公司的规章制度必须要与法律规定相契合，并且要历经民主程序进行制定，同时还要向员工进行公示。

倘若员工真的触犯了合法有效的规章，那么公司就具备辞退该员工的权利，这属于合法地解除劳动合同关系，是无需向员工支付经济补偿的。

但要是公司的规章存在违法的部分，亦或是没有确凿的证据能证明员工违反了规章，又或者解除程序没有遵循法律规定（像未提前通知工会等情况），这样的辞退行为就属于违法解除。

在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需支付一个月工资的标准给员工。