倘若公司出现拖欠工资的情况,员工拥有通过法律手段来维护自身权益的途径。
其一,能够向劳动仲裁机构递交申请进行仲裁,以此要求公司支付工资以及其他相关权益。
在仲裁进程当中或者仲裁胜诉后的执行阶段,员工有权利向法院提出财产保全的申请。
法院具备冻结公司银行账户的权力,这样就能保证公司拥有足够的资金去支付拖欠的工资等债务。
公司账户被冻结之后,势必会对其正常的资金往来造成影响,从而促使公司积极地去解决拖欠工资的问题。
然而,法院在冻结账户时必须遵循法定的程序,并且冻结的金额一般是以仲裁请求或者判决所确定的金额为界限。
倘若公司账户中的资金无法全额支付拖欠的工资等债务,员工还可以进一步去探寻公司其他可供执行的财产线索。
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