劳动者工伤企业调整岗位

当劳动者遭遇工伤时，企业在调整岗位方面需遵循特定法律规定。

其一，企业进行岗位调整必须基于合理的必要性，像劳动者工伤后其原岗位已无法适应其身体状况，这种调整应是合理的工作安排变动，而绝不是变相的惩罚或辞退方式。

在程序上，企业必须与劳动者展开充分的协商沟通。

依据相关法律，企业有责任为劳动者提供适宜的劳动条件。

倘若调整后的岗位在工资待遇等方面明显低于原岗位且不合理，劳动者有权提出反对意见。

倘若协商无法达成一致，劳动者可以借助劳动仲裁等法律手段来解决争议，要求企业恢复合理的岗位安排，或者按照法律规定给予相应的补偿等。

总之，要保障劳动者在工伤后的合法权益，企业的岗位调整行为需符合法律规定和程序。